Mnóstwo firm w Polsce co jakiś czas deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być jedynie kilkudniowe do innego miasta w kraju lub zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Motywem delegacji może być także załatwienie kilku istotnych spraw, spotkania biznesowe bądź konferencje na jakich obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką pracownik miałby wykonywać w innym państwie. Jeśli delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej należy znać przepisy jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W tym momencie w dalszym ciągu obowiązuję podział, pracownika jaki został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w jakim obecnie pracuje, natomiast ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju działalności jego firmy. Niestety by delegować pracowników trzeba dokładnie znać wszystkie przepisy jakie narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy Stefan Schwarz. Dzięki temu poznamy wszystkie przydatne informacje związane z delegowaniem pracowników.
Warunki delegowania pracowników – poznaj je
